| 职位类别： | 其他 | 工作性质： | 全职 | 招聘部门： | |||
| 工作地区： | 江苏苏州市 | 招聘人数： | 1人 | 截止日期： | 2010-12-01 | ||
| 薪资待遇： | 面议 | ||||||
| 所处商圈： | 周边地铁： |
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| 工作经验： | 三年以上 | 学 历： | 本科 | 性 别： | 不限 |
| 年 龄： | 语言要求： | 流利 ; | 现居住地： | ||
| 虚拟面试： | 无 | 是否拒收未参与面试简历： 否 | |||
| 职位描述： | 一、工作职责：1.编制绩效考核体系：（1）设计公司绩效考核体系；（2）拟定公司的绩效考核流程；（3）根据员工反馈与实际情况对绩效考核体系的运行情况进行评价；（4）修订、完善绩效考核体系。2.组织绩效考核：（1）组织各个部门对员工开展绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督控制；（2）分析考核结果，提出奖惩建议；（3）对公司职位流动和晋升提出建议；（4）对考核结果异常情况进行分析，提出异常原因报告；（5）拟订对员工投诉的处理建议；（6）组织绩效改进活动。二、工作关系：1.所属部门：人力资源部；2.直接上级：人力资源部高级经理；3.直接下级：绩效专员。三、任职资格：1.28－40岁，企业管理、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；2.具有丰富的绩效管理专业知识；3.能够熟练运用先进的绩效管理工具和各种绩效评价方法；4.熟练掌握KPI、BSC等工具的运用；5.熟练运用办公软件；6.了解劳动法律法规和基本财会知识；7.具有良好的沟通、协调能力；8.具有绩效体系建设和推行经验，在大中型企业从事绩效管理工作3年以上。四、可轮换职位：招聘经理、薪酬经理、员工关系经理；可晋升职位：人力资源部高级经理。五、工作地点：无锡。 六、简历投递方式： 1.在线投递；2.邮箱投递：funaili@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称。3.以上条件不符合者，请勿投简历！ |
| 任职条件： |
